Compréhension des rôles du manager :
Identifier et comprendre les différentes fonctions et responsabilités d’un manager dans une organisation.
Développement de compétences en leadership :
Apprendre à inspirer et motiver les équipes pour atteindre des objectifs communs.
Communication efficace :
Améliorer les compétences en communication interpersonnelle et en gestion des conflits.
Prise de décision :
Acquérir des techniques pour prendre des décisions éclairées et résoudre des problèmes de manière efficace.
Gestion du temps et des priorités :
Développer des stratégies pour gérer son temps et celui de l’équipe de manière optimale.
Gestion des équipes :
Comprendre les dynamiques d’équipe et apprendre à gérer la diversité et les talents au sein d’un groupe.
Evaluation et feedback :
Apprendre à donner et recevoir des retours constructifs pour améliorer la performance individuelle et collective.
Adaptation au changement :
Développer des compétences pour gérer le changement et accompagner l’équipe durant les transitions.
